Le 08 mars dernier, le monde entier a célébré la journée Internationale des droits de la Femme. Placé sous le thème « Pour un monde digital inclusif : Innovations et technologies pour l’égalité des sexes », l’évènement a connu une grande mobilisation. Au Togo, la journée a été également célébrée par le leader de la téléphonie au Togo, Togocom, à travers une causerie-débat sur l’équité genre dans la gestion des carrières au sein de la société.
Cet atelier dénommé « Entre nous », a permis, de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise. Il s’est agi de faire le point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives. Par cette communication interactive, employeurs et employés ont discuté à cœur ouvert de l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de genre balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique …Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble…Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a indiqué Tarik Boudiaf, Directeur Général par intérim de TOGOCOM.
Les débats qui se sont axés sur la sous -représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier, visent à contribuer à mettre fin aux barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles et les femmes exerçant au sein de la société. Elles ont ainsi été appelées à encourager leurs filles, et leurs sœurs afin qu’elles s’intéressent davantage aux filières scientifiques et technologiques, dans le but de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés d’ailleurs, sur le marché de l’emploi.
Au terme des échanges, des recommandations ont été formulées, notamment, la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
La politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
L’attraction de cette célébration de la journée du 08 mars a Togocom, a été, l’association « Les femmes du numérique » (LFN), présentée solennellement à toutes les femmes. Elle incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
